?

Log in

sibers_hr

«Улыбаемся и пашем» — отличный репортаж-интервью из нашего офиса на страницах Сиб.фм

апр. 6, 2012 | 03:28 pm

Читаем позитивный и лёгкий репортаж из офиса компании Сайберс, подготовленный журналистом Сиб.фм!


Улыбаемся и пашем


Всем участникам большое спасибо, а вам — приятного прочтения!


Ссылка | Оставить комментарий | Поделиться

sibers_hr

Как измерить программиста?

мар. 12, 2012 | 01:18 pm

Потолок зарплаты зависит от пола.
Народная мудрость

Что такое справедливая оплата труда? Сначала мы думаем, какую зарплату указать в резюме при поиске работы, потом — какую назвать на собеседовании. И уже работая в полную силу, периодически думаем, а достойно ли оплачивается наш труд?

Легко представить ситуацию: ты давно работаешь в компании, хорошо делаешь свою  работу, тебя ценят, любят и уважают… но только на словах, которые, увы, не приписывают циферки к твоему зарплатному счёту в банке.

Или ты работаешь недавно, но уже продемонстрировал блестящие результаты и хочешь, чтобы они были оценены раньше, чем через год «выслуги лет». А также очень распространена и обратная ситуация: на один месяц ты просто выпал из работы, витал в облаках и жал F5 на своей страничке в Твиттере, а зарплату получил как обычно. Оба этих сценария нельзя назвать справедливыми.

Как решаются эти вопросы в Сайберсе?Свернуть )

Ссылка | Оставить комментарий {2} | Поделиться

sibers_hr

А кто в игре?

фев. 6, 2012 | 05:05 pm

Студент — это еще ничего, из которого может выйти все.
Ш. Петефи

В СМИ мы часто встречаем фразу «Вузы не дают достаточной квалификации студентам‐программистам». Среди студентов слышим возгласы, что «IT‐специалистам не нужно высшее образование, главное – практика!». А преподаватели заявляют, что «после третьего курса студенты‐программисты перестают уделять учёбе должное количество времени и остаются неучами». Действительно, цели и задачи Высшей Школы и IT‐компаний не всегда совпадают, но виноватым в этой нестыковке оказывается бедный студент.

В этой заметке мы коснёмся стратегий трех действующих лиц в поединке за «Светлые умы, достойную жизнь и оплату труда, и за будущее российской науки». Как вы могли догадаться, речь пойдет об IT‐компаниях, студентах (и выпускниках) и Высших школах (вузах), готовящих IT‐специалистов.

Как выйти победителем из этой «игры»?Свернуть )

Ссылка | Оставить комментарий | Поделиться

sibers_hr

Летопись открытия барнаульского офиса

май. 10, 2011 | 04:40 pm
mood: hopefulhopeful

22 марта 2011

Руководству Сайберса, охваченному, видимо, весенним настроением, в голову приходит идея открыть еще один филиал. А почему бы и нет?

С этого момента все наши силы были направлены на выбор города для нового офиса. Изучили рынки труда, поговорили с нашими иногородними сотрудниками и достаточно быстро нашим фаворитом стал Барнаул.

Немаловажную роль сыграл высокий уровень таких вузов, как АлтГТУ (он же «политех») и АлтГУ.

Позже, отвечая на вопросы интервью, Лёша Шпак объяснит, почему мы остановили свой выбор именно на этом городе:

«Я сам родом из Алтайского края – родился и вырос там, потом уехал учиться в Новосибирск. Я знаю, что в Алтайском крае очень много способных и талантливых людей и что не у всех есть возможность переехать в другой город, чтобы найти оплачиваемую и, что достаточно важно, интересную работу».

Что было дальше?Свернуть )

Ссылка | Оставить комментарий {4} | Поделиться

sibers_hr

Сказка об идеальном образовании

мар. 21, 2011 | 01:27 pm
mood: crazycrazy


Недавно Сайберс был на круглом столе «Проблема трудоустройства студентов старших курсов и выпускников вузов» и узнал многое о проблемах студентов, думающих о трудоустройстве. Помимо традиционных вопросов “работать по специальности или менеджером по продажам?” студенты озвучивали много других проблем, например, недостаток практики во время обучения.

— Чему нас учат в вузах? После получения диплома мы просто не готовы работать, потому что всему приходится учиться заново! Наши университетские знания абсолютно неприменимы на работе!

Мы немного пофанатазировали и представили, как выглядело бы обучение в вузе, который бы выпускал полностью готовых к работе IT-специалистов. Интересно?Свернуть )

Ссылка | Оставить комментарий | Поделиться

sibers_hr

Менеджер проектов в Сайберс — зачем и как?

сент. 6, 2010 | 03:22 pm

В Сайберсе сейчас работает 10 проджект менеджеров (или, как мы их ласково называем, ПиэМов). И нам очень-очень хочется наконец познакомиться с одиннадцатым — вот уже почти три месяца мы его ищем и понять не можем, почему это так непросто даётся!

Какие могут быть вопросы, опасения у кандидатов на должность Junior Project Manager? Мы попытались разобраться с каждым из возможных вопросов и попросили помочь в этом Полину, наше последнее ценнейшее приобретение в штате ПМов. Полина пришла в Сайберс в мае этого года, успешно прошла испытательный срок, уже участвовала в работе над 12 проектами, три из которых успешно завершились, а также в нескольких корпоративах и прочих командных праздниках :)

Polina: Project Manager

– Что нужно заранее знать, уметь?

Нужно уметь и хотеть учиться, потому что информации будет много, причем, самой разной: начиная от технических деталей по проектам и заканчивая особенностями работы с различными людьми. Но никаких специальных знаний не нужно: этому обучат в процессе, помогают, действительно все. Не понимаешь, что хочет клиент — можно обратиться к кастомер керу, не понимаешь какую-то техническую особенность проекта — с радостью пояснит разработчик, не знаешь, как заставить разработчика работать — идешь к тимлидеру.

– Что писать в резюме если я раньше ничем подобным не занимался? А в сопроводительном письме?

Пишите на английском, ибо это единственное жизненно необходимое требование! Главное описать те навыки, которые помогут тебе в этой работе: способность быстро ориентироваться в ситуации, позитивный настрой, опыт в общении с людьми, причем, очень разными людьми: кто-то позитивный и открытый, кто-то замкнутый, в общем, необходимо умение найти подход к каждому!

– О чём меня будут спрашивать на собеседовании?

Мое собеседование проходило в три этапа. Сначала я разговаривала с Ольгой — менеджером по персоналу, это была, пожалуй, самая стандартная часть собеседования: меня спрашивали о планах на будущее, о предыдущих местах работы, о том, чего я жду от новой должности и т.д. Вторым этапом было собеседование с Галиной Томовной — нашим преподавателем английского языка, надо было сделать тест по грамматике и поговорить на английском, чтобы оценить мой уровень знаний и способность общаться на разные темы. Третий этап был самым «многолюдным», был наш самый главный ПиэМ — Леша, начальник Отдела по работе с персоналом — Настя, менеджер по работе с персоналом — Оля и один из ПиэМов — Дима. Спрашивали все и обо всем, но само собеседование прошло в очень дружелюбной обстановке и когда я вышла, я поняла, что очень хочу именно тут работать :)

– Пришёл я первый раз на работу, и мне страшно! Что меня ждёт?

Мне тоже было страшно, мне казалось, что меня обязательно заставят что-то делать, навалят кучу сложных задач, с которыми я не справлюсь и все будут смотреть на меня осуждающе. Поэтому в свой первый день (который, кстати, начался в 11) я была очень удивлена, когда меня просто знакомили со всеми по отдельности и с компанией в целом. В работу я входила постепенно, на всех этапах мне помогали, постоянно интересовались, как мой рабочий день, как идут проекты. В общем, никто на произвол судьбы меня не бросил!

– А в идеале, как будет выглядеть мой рабочий день через полтора года?

Конечно, ты станешь мега-организованным Шивой, все разработчики будут трепетать перед тобой и обожать тебя, а клиенты присылать сувениры и открытки на новый год. А вообще, этот день у меня еще впереди, но я думаю, что он будет насыщенным и интересным. Наверно, нужно будет решать какие-то нестандартные задачи, общаться с клиентами и разработчиками и так далее. Но одно я знаю точно — мне будет очень хотеться идти на работу :)

– Стоит ли мне попробовать?

Конечно! Особенно если ты, как и я, мечтаешь динамично работать, много общаться с клёвыми людьми, учиться и просто стать частью замечательного коллектива!

Ссылка | Оставить комментарий {2} | Поделиться

sibers_hr

Знание — сила

май. 4, 2010 | 11:24 am

Сертификация — форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия объектов требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров (в ред. Федерального закона от 01.05.2007 №65-ФЗ).

Так говорит словарь, а на деле…

Чтобы получить очередной, а тем более уже шестой сертификат Microsoft, разработчикам приходится много и упорно трудится.

Сегодня наш ASP.NET тим-лидер Роман Ситников успешно сдал свой шестой сертификационный экзамен Майкрософт и получил статус MCPD (Microsoft Certified Professional Developer: Enterprise Application Developer 3.5).
Рома, мы тебя поздравляем!

Roman Sitnikov

Сейчас в ASP.NET и Desktop-отделах компании Сайберс 11 программистов имеют различные сертификаты от Microsoft, но в большинстве своём, по одному-два на человека. Рома, как лидер, непосредственно своим примером показывает, чего реально достичь всего за год! С февраля прошлого года он успешно сдал следующие экзамены:

  • 565 PRO: Designing and Developing Enterprise Applications using Microsoft .NET Framework 3.5;
  • 503 TS: Microsoft .NET Framework 3.5, Windows Communication Foundation Application Development;
  • 561 TS: Microsoft .NET Framework 3.5, ADO.NET Application Development;
  • 505 TS: Microsoft .NET Framework 3.5, Windows Forms Application Development;
  • 562 TS: Microsoft .NET Framework 3.5, ASP.NET Application Development;
  • 536 TS: Microsoft .NET Framework — Application Development Foundation.

Вообще, мы в Сайберсе стараемся способствовать профессиональному росту наших сотрудников. Поэтому у нас работает программа сертификации, в рамках которой сотрудники PHP и Microsoft-отделов могут за счёт компании не только пройти сам сертификационный экзамен (PHP Zend Certified Engineer и Microsoft Certified Technology Specialist/Professional Developer, соответственно), но и в свои рабочие дни готовится к этому экзамену. А успешно пройдя экзамены, сотрудники получают приятную прибавку к своему заработку.

Ссылка | Оставить комментарий | Поделиться

sibers_hr

Customer care. От первого лица

фев. 25, 2010 | 04:41 pm

"Successful companies are handling customers with care"

Что ни говорите, а профессия менеджера по работе с клиентами в наших широтах все еще воспринимается как экзотическая. Это на западе давно поняли, что клиент всегда прав и его интересы нужно уважать и ставить в приоритет. Отечественный же сервис, как и климат, всегда отличался суровостью. Но наша компания ломает стереотипы! Для всесторонней работы с клиентами и заботе о них существует отдел Customer Care. Внутри компании менеджеров по работе с клиентами ласково называют «керами».
Как же мы заботимся о наших клиентах?Свернуть )

Ссылка | Оставить комментарий | Поделиться

sibers_hr

Корпоративный Новый Год — как это было? Фотоотчет

фев. 4, 2010 | 10:29 am

Смотреть ещеСвернуть )

Ссылка | Оставить комментарий | Поделиться

sibers_hr

Приключения итальянца в Сибири

янв. 31, 2010 | 05:07 pm

В декабре к нам приезжал клиент из Италии Лука. Приехать в Сибирь зимой из солнечной Италии — уже само по себе подвиг. Однако клиентов это не останавливает, им интересно, кто же разрабатывает их проекты, как тут все устроено и насколько эффективно работает. А нам, в свою очередь, интересны их впечатления.

Наверное, сибирские морозы помогли Луке воспринимать ситуацию с изрядной долей юмора, и рассказ получился забавным. Вот что написал нам Лука. (Текст приводится с некоторыми сокращениями; в нем упоминается менеджер по работе с клиентами, Дарья, которая помогала Луке адаптироваться в нашем суровом климате и нескучно провести свободное время, а также разработчики и менеджер проекта, занятые в проекте Луки):

Впечатления итальянцаСвернуть )

Ссылка | Оставить комментарий | Поделиться